Se consolida como un referente para administrar servicios de nómina, desde la vinculación y hasta la liquidación de los contratos laborales con el siguiente alcance:

- Trámites de afiliación a seguridad social, necesarios tanto de la empresa como de los empleados sujetos al servicio, según aplique la normatividad colombiana.

- En caso de requerirse, adelantar los trámites ante migración para el reporte ante el SIRE de empleados extranjeros. En este caso administrar dichos registros con los reportes de ingreso y retiros informados por el contratante. Al igual que el proceso del RUTEC, ante la entidad correspondiente.

- Administrar los trámites de cobro de incapacidad. En este caso el contratante es quien informará el ingreso efectivo del dinero por dicho concepto para determinado control del contratista.

- Administrar el control de ausentismo, de acuerdo con las novedades entregadas para el control de nómina, para efectos de manejo del contratante en su SGSST.

- Solicitud anual de estados de cuenta con las entidades de la empresa administradas por el contratista.

- Control de la cuota regulatoria, según el número de empleados. El contratista adelantará los trámites periódicos ante la Entidad para actualizar constantemente la cuota regulatoria de aprendices, según lo consagra la Ley 789 de 2002.

- Liquidación de prestaciones sociales con la información documental suministrada por el contratante.

- Liquidación de contratos laborales, según la información documental suministrada por el contratante.

- Procesamiento periódico de la nómina con los soportes documentales entregados por el contratante.

- Procesamiento periódico de la seguridad social con los soportes documentales entregados por el contratante.

- Cálculo de retenciones según el procedimiento documental revisado entre las partes.

 - Trámite de programación de exámenes médicos de ingreso, con el laboratorio elegido y con convenio actual del contratante. Para ello el contratante debe suministrar los profesiogramas de los cargos, autorizados por el área de salud y seguridad en el trabajo.

- Efectuar los retiros y desvinculaciones de la seguridad social del personal, con la debida programación de examen de egreso.

- Mantener actualizado el libro de vacaciones, después de que el contratante haga entrega del mismo conciliado a la fecha de inicio del contrato.

Estar tranquilos bajo el conocimiento de causa, genera y optimiza no solo la toma de decisiones sino la orientación de los procesos que se encuentran administrando, por ello a necesidad se concerta unos puntos de auditoría según el esquema administrativo con el que cuenten y se entregan unos informes que agregan valor a los procesos, lejos de solo indicar que se encuentra o no cumpliendo bajo el espectro normativo.

Servicios de acompañamiento y auditoría en sistemas de gestión:

Agregar valor a los procesos de su Empresa, es una de nuestras pasiones, pues desde cada uno de los frentes de conocimiento que ofrece nuestro portafolio, se encuentra inmerso el mejoramiento continuo y ciclos PHVA identificados, controlados y mejorados que permitan reencaminar los esfuerzos de crecimiento que usted como empresa tiene día a día. Por ello consideramos desde el servicio auditorías y acompañamientos en sistemas de gestión, incluidos el SGSST.

Crear estrategias que den cumplimiento a la normatividad, pero que generen tranquilidad al empleador, en cuanto se materialice la reducción de costos y/o contingencias laborales, mitigación de riesgos  y que se genere al mismo tiempo bienestar a sus colaboradores; nos lleva a pensar en este producto como una clave para que su marca como empleador se posicione y construyamos sociedad desde la proyección de una estrategia de empleados felices, saludables y con indudable bienestar.